Trưởng phòng Nhân sự

Mô tả công việc

• Quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động của bộ phận nhân sự; đề xuất các phương án cải tiến và tối ưu hóa hiệu quả công việc.
• Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
• Xây dựng và hoàn thiện các chính sách, chế độ và quy định về quản trị nhân sự.
• Thiết lập, chuẩn hóa và giám sát việc thực hiện các lưu trình, quy trình và quy chế làm việc.
• Đại diện bộ phận nhân sự làm việc, đối ứng với khách hàng và các cơ quan quản lý nhà nước.
• Giải quyết các vấn đề liên quan đến tranh chấp lao động, vi phạm kỷ luật lao động và hòa giải lao động.
• Định hướng, hướng dẫn, phân công công việc và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên cấp dưới.
• Theo dõi, cập nhật và bảo đảm các hoạt động nhân sự tuân thủ pháp luật, chính sách và hệ thống quản lý hiện hành.
• Phối hợp với các phòng ban để xử lý các vấn đề nhân sự và quan hệ lao động phát sinh.

Yêu cầu

• Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý nhân sự hoặc vị trí tương đương.
• Có kinh nghiệm quản lý nhân sự tại doanh nghiệp sản xuất có vốn đầu tư nước ngoài với quy mô trên 5.000 lao động.
• Thành thạo tiếng Trung, có thể sử dụng trong công việc, báo cáo và trao đổi với quản lý.
• Nắm vững pháp luật lao động, chính sách nhân sự và các quy định hiện hành.
• Có kinh nghiệm xây dựng chiến lược nhân sự, chính sách, quy trình và hệ thống quản trị nhân sự.
• Có kinh nghiệm xử lý quan hệ lao động, tranh chấp lao động, kỷ luật lao động và làm việc với cơ quan nhà nước.
• Có năng lực quản lý, đào tạo, hướng dẫn và đánh giá đội ngũ.
• Có kỹ năng giải quyết vấn đề, xử lý xung đột; tư duy linh hoạt và phản ứng nhanh.

Dự án tuyển dụng