HRBP

工作职责

• 统筹属地全模块人力资源工作，结合区域业务发展需求编制并落地人力资源规划，覆盖招聘配置、薪酬绩效、员工培训、企业文化建设、员工关怀与激励等全流程人力业务。
• 负责属地薪酬绩效体系落地：本地薪资核算、考勤管理相关工作；搭建绩效考核机制并组织实施、复盘与改进跟进。
• 常态化沟通全体员工，实时掌握员工思想动态与职业发展诉求，妥善处理员工沟通事宜，构建和谐稳定的员工关系，营造正向、积极的团队工作氛围。
• 对接国内总部HR，按时提交人力报表、人员数据，同步属地用工政策、人员变动，落实总部人力制度并适配本地法规落地执行。
• 全面统筹属地综合行政管理事务，建立属地行政管理制度，梳理资产、后勤工作等流程，保障日常办公有序运转。
• 证照、本地资质、涉外事务管理：属地经营证照变更、年审；员工签证、居留、本地工作许可材料筹备与办理；对接当地物业、供应商、政府办事机构等。
• 日常后期保障管理：办公场地管理与维护、办公用品采购及成本控制、宿舍管理等。

任职要求

• 本科以上学历，中、英语双语可作为工作语言。
• 5年以上人力资源相关工作经验，有全盘人力统筹经验优先。
• 熟练掌握菲律宾劳动、移民、税务法规；熟悉外国人工作签、居留许可、本地员工用工规则，具备劳动风险处理能力。
• 熟悉中外员工文化差异，擅长中外员工沟通，平衡国内管理要求与本地用工习惯。
• 具备良好的学习能力与主动意识，能够主动深入了解业务，对业务需求时刻保持敏感性。
• 具备较强的沟通表达能力，较强的抗压能力。

招聘项目